PIERWSZY KROK

JAK ZNALEŹĆ DOBRĄ PRACĘ?

 

W tym dziale postaramy się przybliżyć Państwu aktywne formy poszukiwania pracy oraz usługi, z których można skorzystać w drodze zawodowej! ZAPRASZAMY DO LEKTURY!!

Bezrobotny nie powinien biernie trwać w sytuacji, na jaką „skazał” go rynek pracy. Poprzez nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania pracy, może zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w kraju lub za granicą.

 Aktywizacja zawodowa bezrobotnych – co to w rzeczywistości oznacza?

Z jakich form pomocy może skorzystać bezrobotny?

Gdzie powinien się udać?

Na jakie wsparcie materialne i psychologiczne może liczyć?

Aktywizacja zawodowa bezrobotnych to nic innego, jak konkretne usługi rynku pracy, z których może skorzystać osoba bezrobotna. Należą do nich:

• pośrednictwo pracy,
• usługi EURES,
• poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa,
• pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy,
• organizacja szkoleń.

Usługi rynku pracy realizowane są przez publiczne służby zatrudnienia, głównie powiatowe urzędy pracy. Wszystkie usługi świadczone przez urzędy pracy są bezpłatne. Warunkiem skorzystania z nich jest

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
• pozyskiwaniu ofert pracy,
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,
• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Pośrednictwo pracy prowadzą powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy, agencje pośrednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy.

Pracodawcy mają obowiązek na bieżąco informować właściwe powiatowe urzędy pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego.

Zastrzeżenie:
Nie stanowi pośrednictwa pracy:

• kierowanie za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska,
• kierowanie za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat.

Pośrednictwo pracy realizowane jest nieodpłatnie na zasadach:

• dostępności usług dla poszukujących pracy i pracodawców,
• dobrowolności (wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa),
• jawności (każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu jest podawane do ogólnej wiadomości),
• równości (obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową).

Formy pośrednictwa pracy

Pośrednictwo otwarte

• polega na udostępnieniu informacji o wolnych miejscach zatrudnienia poprzez podanie jej do publicznej wiadomości (osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają pełną wiedzę o tym, kto złożył ofertę, jakie są jego wymagania wobec kandydatów, jakie proponuje warunki pracy, a także np. do kogo w firmie należy zgłaszać się na rozmowy kwalifikacyjne),
• daje pracodawcy możliwość wyboru pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne, bez udziału pośrednika pracy PUP.

Pośrednictwo półotwarte

• informacja o wolnych miejscach zatrudnienia nie zawiera nazwy firmy i jej adresu,
• pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na rozmowy kwalifikacyjne, wydając kartę referencyjną.

Giełda pracy

• jest organizowana w sytuacji, gdy istnieje potrzeba bezpośredniego spotkania pracodawcy lub kilku pracodawców z większą grupą osób poszukujących pracy, w jednym lub kilku zawodach,
• umożliwia bezpośredni kontakt pomiędzy pracodawcami i potencjalnymi kandydatami.

Targi pracy

• możliwość znalezienia atrakcyjnego miejsca praktyk, stażu lub przyszłej pracy,
• okazja do spotkania wielu pracodawców z liczną grupą osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia, a także możliwość promowania usług świadczonych przez urząd pracy i inne organizacje biorące udział w przedsięwzięciu.

Targi pracy najczęściej organizowane są przez uczelnie, biura karier, organizacje studenckie, a także przez urzędy pracy. Biorą w nich udział pracodawcy, organizacje szkolące, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy, agencje pracy tymczasowej i firmy, które posiadają akredytację do kierowania pracowników za granicę.

Warto pamiętać o tym, że targi pracy to nie tylko przedstawienie konkretnych ofert pracy prezentujących się firm i zakładów, ale również szereg warsztatów i szkoleń aktywizujących.

O targi (międzynarodowe, branżowe, akademickie) najlepiej pytać w powiatowych urzędach pracy i uczelnianych biurach karier. Informacje na ten temat są też publikowane w Internecie – wystarczy wpisać do wyszukiwarki hasło: „targi pracy” i znaleźć trochę czasu na przejrzenie aktualnych ofert.

 

 

PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA ZAWODOWA

Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu:

• bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
• pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, a w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie.

 

W ramach poradnictwa zawodowego można skorzystać z:

• informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia,
• porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,
• testów określających preferencje i predyspozycje zawodowe,
• specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich umożliwiających wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia.

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są świadczone w formie grupowej lub w formie porady indywidualnej przez psychologów-doradców zawodowych zatrudnionych w powiatowym urzędzie pracy.

Poradnictwo zawodowe powinno być dostępne dla wszystkich bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców, dobrowolne, równe (bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność itp.), bezpłatne i poufne.

W wielu urzędach pracy funkcjonują punkty doradztwa i informacji zawodowej, w których można skorzystać m.in. z przewodników po zawodach, wzorów CV i listu motywacyjnego, a także z komputera w celu przygotowania swoich dokumentów aplikacyjnych bądź z czytelni.

(na podstawie art. 38 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)


POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy dotyczy przygotowywania bezrobotnych do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia. Obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
• uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych,
• dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

Pomoc ta jest udzielana przez powiatowe urzędy pracy w ramach klubów pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy.

Klub pracy

Jeśli nie wiesz: jak i gdzie szukać pracy, w jaki sposób przygotować CV lub list motywacyjny, jak rozmawiać z pracodawcą i w jakim kierunku podwyższyć lub zmienić swoje kwalifikacje zawodowe, powinieneś zgłosić się do klubu pracy.

Klub pracy to miejsce spotkań osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Zajęcia organizowane w klubie mają na celu wzmocnienie w członkach klubu wiary we własne umiejętności i możliwości kierowania ścieżką kariery.

Kluby pracy funkcjonują w powiatowych urzędach pracy oraz przy instytucjach i organizacjach z nimi współpracujących, tj. w urzędach gmin, stowarzyszeniach, ośrodkach pomocy społecznej.

Szkolenie w klubie pracy trwa zwykle 3 tygodnie, po około 3 – 4 godziny dziennie.

Udział w zajęciach jest dobrowolny, a uczestnik klubu może bezpłatnie korzystać ze szkoleń oraz sprzętu stanowiącego wyposażenie klubu pracy, z materiałów informacyjnych, literatury, artykułów piśmienniczych itp.

Zajęcia w klubie pracy poświęcone są przede wszystkim przybliżaniu zasad poruszania się po rynku pracy, promowaniu aktywnych wzorców zachowań i postaw oraz kształtowaniu motywacji do samodzielnego i świadomego podejmowania roli pracobiorców. Uczestnicy zajęć dokonują bilansu swoich umiejętności, możliwości i predyspozycji zawodowych, opracowują własne plany zatrudnienia, przygotowują się do autoprezentacji, poznają zasady pisania dokumentów aplikacyjnych i sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

 

 

 

 

To wiedza, która przyda się na całe życie

Można zaryzykować stwierdzenie, że list motywacyjny i życiorys są Twoją wizytówką, gdyż są to dokumenty, które przedstawiają Twoją osobę potencjalnemu pracodawcy. Warto więc się przyłożyć i rzetelnie przygotować do tego pierwszego etapu rekrutacji.

Zadanie nie jest proste, gdyż tak naprawdę nie ma jednego, standardowego typu CV. To, na jaki styl się zdecydujesz, w dużej mierze zależeć będzie od stanowiska i firmy, do której aplikujesz oraz doświadczeń zawodowych, jakie już zdobyłeś. 

Typologia

Najczęściej spotykamy się z typem chronologicznym. Przygotowując taki życiorys musisz skupić się na opisaniu w kolejności chronologicznej swoich doświadczeń zawodowych (zaczynając od aktualnego miejsca pracy). Jeśli jesteś studentem zamieść w tym miejscu wszelkie staże i praktyki, nie zapomnij także opisać jaki był Twój zakres obowiązków. Wiele firm oferuje praktyki, podczas których jesteś odpowiedzialny za konkretne projekty, jest więc czym się pochwalić.

Zwięzłość

życiorys powinien być ograniczony maksymalnie do 2 stron. 

Przejrzystość

pamiętaj o wyraźnym oddzieleniu kolejnych sekcji, kandydaci dość często dobrze zaczynają CV pamiętając o zamieszczeniu danych osobowych, wykształcenia i doświadczenia, natomiast końcówka CV wygląda już dużo gorzej, gdyż w jednym miejscu znajdują się informacja o językach, prawie jazdy, szkoleniach. Pamiętaj także o marginesach, odstępach itd. 

Eksponowanie pewnych informacji

podkreślaj lub pogrubiaj elementy, które uważasz za najistotniejsze np. zajmowane stanowiska, nazwy pracodawców, unikaj używania wielu kolorów w życiorysie. Zdarza się, że kandydaci chcąc się wyróżnić umieszczają tekst na zdjęciu, jednakże efekt jest odwrotny od oczekiwanego, gdyż takich informacji nie sposób czasem odczytać. 

Chronologia

jeśli zdecydowałeś się opisywać wszelkie dane w sposób chronologiczny pamiętaj, żeby stosować zasadę odwróconej chronologii, czyli pisać w pierwszej kolejności o ostatnim miejscu pracy, stanowisku, ukończonej szkole. 

 

Precyzja

pisząc o wykształceniu lub zatrudnieniu pamiętaj o tym, by podawać datę (miesiąc i rok) zarówno początkową, jak i końcową. Pozwoli to osobie rekrutującej szybciej zorientować się jak przebiegał tok studiów czy kariery zawodowej. 

Uczciwość 

nie zniekształcaj informacji o datach zatrudnienia, staraj się także nie przeceniać własnych umiejętności w zakresie np. znajomości języków. Jeśli piszesz o swoim hobby, pamiętaj, że możesz być o nie zapytany podczas rozmowy. Bardzo niekorzystnie wypada kandydat, który nie potrafi nic powiedzieć np. o filmach swojego ulubionego reżysera lub nie ma pojęcia o faktach z okresu historii, której zgłębianie deklaruje w CV. 

Unikaj ogólników i określeń nic nie wnoszących 

jeśli mówisz o swoich dokonaniach, staraj się być jak najbardziej konkretny. Jeśli chcesz pochwalić się swoimi mocnymi stronami unikaj wyświechtanych określeń, które tak naprawdę niewiele o Tobie mówią. Jeśli piszesz, że jesteś kreatywny i odporny na stres to pamiętaj, że pytanie o sytuację, w których wykazałeś się tymi umiejętnościami może paść na spotkaniu. 

Ze zdjęciem czy bez?

tutaj nie ma jednoznacznej odpowiedzi, chyba że pracodawca wyraźnie o to poprosił w ogłoszeniu. Pamiętaj jednak, żeby zdjęcie było małe i w odpowiednim miejscu w CV. Jeśli wysyłasz dokumenty pocztą nigdy nie wkładaj ksero zdjęcia. 

Forma

strona estetyczna Twoich dokumentów też jest ważna. Pamiętaj także o wyeliminowaniu błędów czy literówek. 

Sztuka skutecznej autoprezentacji

Napisanie dobrego i ciekawego listu motywacyjnego jest nie lada sztuką. Najważniejsze jest, żeby nie przepisywać żywcem przykładów z poradników.

Jak pisać

Głównym zadaniem listu motywacyjnego jest uzupełnienie wiadomości zawartych w życiorysie. Napisanie dobrego listu może być dość trudnym zadaniem, gdyż brak jest jasno sprecyzowanych standardów. 

Chcielibyśmy przekazać Wam kilka wskazówek, opierając się na naszym doświadczeniu i wiedzy "drugiej strony". Pominiemy kwestie formalne (np. w którym miejscu napisać adres firmy i jakiej czcionki użyć), gdyż w wielu miejscach możecie znaleźć te informacje. Postaramy się jednak skupić na samej zawartości listu motywacyjnego. 

• Zawsze odnoś się do konkretnego ogłoszenia, spróbuj podkreślić w nim swoje atuty wymagane na danym stanowisku, możesz także dokonać porównania oczekiwań potencjalnego pracodawcy i tego, jak przedstawiają się Twoje kompetencje w danym zakresie. 
• Jeśli chcesz po prostu wysłać swoje dokumenty do bazy danych danego pracodawcy lub firmy doradztwa, jasno określ jaki dział lub stanowisko Cię interesuje (postaraj się uwypuklić jakie masz predyspozycje i doświadczenie w danym obszarze). 
• Koniecznie odwiedź wcześniej strony internetowe danego pracodawcy - niestety dość często zdarza się, że w liście można przeczytać "chciałbym pracować w dużej międzynarodowej korporacji", a tymczasem kandydat zgłasza się do średniej wielkości firmy o polskim rodowodzie. 
• Unikaj banałów - jeśli piszesz o firmie, do której się zgłaszasz lub jej produktach, postaraj się napisać coś od siebie, tak, aby zdania nie były tylko pustymi frazesami. 
• Nie powtarzaj się - część niezbędnych informacji zamieściłeś już w swoim CV, w liście motywacyjnym należy więc rozwinąć elementy, których tam zabrakło. Jeśli szczegółowo opisałeś zakres swoich obowiązków, nie pisz o tym ponownie w liście, nie podawaj dat, o których już pisałeś w CV itd. Możesz za to szerzej opisać projekt, za który odpowiadałeś czy osiągnięcia, którymi chcesz się pochwalić, a zabrakło na to miejsca w CV. 
• Odnieś się do swojego doświadczenia - jeśli napiszesz, gdzie po raz pierwszy dostrzegłeś tego pracodawcę i co zwróciło Twoją uwagę, to Twój list od razu stanie się ciekawszy i bardziej autentyczny. 
• Napisz kilka zdań o swoim charakterze, osobowości - jednakże wypowiedź uzasadnij przykładami, będzie to o wiele bardziej wiarygodne, niż wymienienie kilku cech charakteru. 
• Wspomnij o swojej motywacji - powinieneś napisać, dlaczego praca właśnie w tej firmie albo na tym stanowisku Cię interesuje. 
• Pisz prostym językiem - zdania nie powinny epatować naukową stylistyką lub mało zrozumiałym żargonem.    

 

 

• Gdzie dowiedziałeś się o naszej firmie i co o niej wiesz? 
• Dlaczego chciałbyś pracować w naszej firmie?      

• Dlaczego jesteś zainteresowany pracą na tym właśnie stanowisku? 
• Jak wyobrażasz sobie pracę na danym stanowisku? (dla osób, które nie mają doświadczenia w obszarze biznesu, którego dotyczy stanowisko - to pytanie pozwala zdiagnozować jak zbieżne są Twoje oczekiwania z rzeczywistością) 
• Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko? 
• Jakie masz cechy i umiejętności, które są ważne na stanowisku, o które się ubiegasz?      

• Opisz sytuację, w której musiałeś zorganizować pracę kilku osób. 
• Opisz najbardziej stresującą sytuację, z którą miałeś do czynienia. 
• Opowiedz o sytuacji, kiedy nie udało Ci się zrealizować powierzonego zadania.      

• Kiedy możesz rozpocząć pracę? 
• Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? 
• Czy moglibyśmy sprawdzić Twoje referencje u osoby, która była Twoim przełożonym?